2022年11月5-6日，由中国人民大学商学院、南京大学管理学院与中国企业管理研究会战略管理专业委员会主办，南京大学管理学院、中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心（MPOE）承办，在南京市钟山宾馆（江苏省会议中心）举办的“第三届企业管理哲学与组织生态论坛暨李占祥管理哲学优秀论文奖颁奖仪式”成功召开。“第三届李占祥管理哲学优秀论文奖”采取三审制评审：初审环节由专家独立匿名评审、二审环节由专家通讯匿名评审、终审环节由评奖委员会集体实名评审，最终评选出“李占祥管理哲学优秀论文奖”6篇和“李占祥管理哲学青年论文奖”3篇。体育买球官网孙新波教授团队论文《数字平台创业生态系统：“思知行一”的成长机制案例研究》荣获“李占祥管理哲学优秀论文奖”，孙新波教授作为会议特邀专家对其它优秀论文做点评，并应邀与中国人民大学毛基业教授、清华大学李东红教授、山东大学陈志军教授、南京大学贾良定教授等管理哲学研究专家就“管理哲学研究的突破点在哪里？”共同学术演讲。
图1 “李占祥管理哲学优秀论文奖”获奖名单
《管理世界》编辑部韩彬老师、宁波大学商学院彭新敏教授和浙江工业大学管理学院覃大嘉教授分别针对孙新波教授团队研究论文做出点评。专家们一致认为，该论文聚焦于数字平台创业生态系统这一新兴研究领域，探究了“数字平台创业生态系统如何实现自身成长？”这一实践界与理论界亟待解决的核心问题。论文选择海创汇为案例研究对象，极富创新性与创造性的提出“思知行一”思想，立足中国“知行观”尤其是王阳明提出的“知行合一”论述“思知行一”提出的合理性，生成“思知行一”的框架构想，通过对数字平台创业生态系统孵化/加速创业企业以实现自身成长的案例分析，发现数字平台创业生态系统通过塑造共创机制、设计机制与选择机制，引导创业企业在思维层面、认知层面与行为层面形成“思之根”“知之根”“行之根”，并向“一之根”收敛，从而驱动数字平台创业的整体性成长，文章所构建的数字平台创业生态系统“思知行一”成长机制模型具有理论创新性与实践启发性，体现了孙新波教授在管理哲学领域的深入思考和长期积累。
据悉，“企业管理哲学与组织生态论坛暨李占祥管理哲学优秀论文奖”作为管理哲学领域的顶级会议，受到国内外专家、学者、企业家等多方的关注和支持，并先后在中国人民大学、东北财经大学成功举办两届。而此次是孙新波教授团队第二次获得“李占祥管理哲学优秀论文奖”，此前获得“首届李占祥管理哲学优秀论文奖”的《工业互联网平台赋能促进数据化商业生态系统构建机理的案例研究》已在《管理评论》2022年第1期发表，该篇论文基于孙新波教授独创的“反管理”原理发现：工业互联网平台的演进是一个管理主客体之间自发现与反发现的匹配过程，通过适应性互动实现。本次获奖论文提出的“思知行一”是孙新波教授长期深耕管理哲学领域并扎根企业实践生成的又一独创性成果，不仅将王阳明的“知行合一”向前推进了一步，更重要的是响应习近平总书记提出的“把论文写在祖国大地上”的号召，立足中国式实践情境，尝试融合中国古代思想与现代管理理论构建中国式管理理论，指导中国企业实践发展。
本届论坛以“新时代的管理伦理与组织发展”为主题，论坛和优秀论文奖的设立是为传承和发扬李占祥教授的管理哲学思想、促进“哲学、科学、实践”的管理研究、推进中国特色管理理论与实践发展。从中华民族伟大复兴的高度，坚持中国问题导向、立足中国管理实践、发问中国管理哲学，推动管理哲学研究与前沿管理实践的深度融合。