为顺应新时代中国经济和社会发展需求，特别是当前东北地区的转型发展和深化变革趋势，加强国内人力资源管理和组织行为研究领域学者间的沟通与合作。由《管理学报》杂志社发起，中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、南京大学商学院和华中科技大学管理学院主办，五大联赛买球网、体育买球官方网站全球企业转型研究中心承办的第8届中国人力资源管理论坛于2019年9月20日-22日成功召开。

      本届论坛以“新挑战·新机遇·新征程：中国人力资源管理的特色与发展”为主题，旨在加强国内外学术界及企业界的深入交流，探讨当前多元文化下中国人力资源管理研究和实践中的重大问题，助力中国人力资源管理的科学发展。来自全国各地百余所单位的600多名高校代表、企业代表与专家等共聚沈阳，参与这一学术盛宴。

      9月21日上午，开幕式由论坛执行主席、五大联赛买球网副院长孙新波教授主持，并由南京大学人文社会科学资深教授、南京大学商学院名誉院长、论坛主席赵曙明教授，体育买球官方网站副校长孙雷教授，五大联赛买球网院长蒋忠中教授，华中科技大学管理学院副院长、论坛副主席龙立荣教授为开幕式致辞，对各位与会人员的积极参加表示感谢，并祝本届论坛取得圆满成功。

      在主题报告环节，南京大学商学院赵曙明教授、华中科技大学管理学院龙立荣教授、复旦大学管理学院苏勇教授、华南理工大学五大联赛买球网刘善仕教授以及体育买球官网孙新波教授作了精彩的主题演讲，分享了各自的研究成果和研究心得。赵曙明教授详细回顾了中国人力资源管理的发展历程，指明了新时代中国人力资源管理面临的若干挑战，在此基础之上展望未来的发展方向，提出了一些重要的人力资源管理研究议题。龙立荣教授的报告从中国人的文化心理变迁视角出发探究管理模式的变化。苏勇教授基于8位国内知名企业家的访谈，总结出中国杰出企业家的人力资源管理观念和策略。刘善仕教授的报告介绍了从雇佣关系到合作关系变化中，成员关系、人力资源管理的变迁方向。孙新波教授从“人性素”假设的视角建构和解析自管理范式，对当下的人力资源管理具有重要的思想指引意义。

      9月21日下午，论文报告在18个分论坛进行。学者们围绕领导与员工行为、创造力与创新、员工负面行为等主题报告了自己最新的研究成果。主持人引导报告人与听众进行了热烈的互动和深度的交流，每场的点评人对报告的论文作了精彩的点评，提出了中肯的改进意见和建议。9月21日晚上，进行了双一流背景下工商管理学科建设论坛、青年学者论坛和研究方法工作坊三个交流与分享环节。

      9月22日上午，井润田教授和翁清雄教授分别就基金项目选题中的权衡与设计以及基金项目与个人学术发展进行了国家基金项目申请的经验分享与交流。在企业家论坛与管理学者尖峰对话的环节，廖少宏、戴元永和李印杲三位企业家对企业管理实践中的人力资源管理问题与思考进行了分享。随后论坛进入精彩的“当教授遇上企业家”的尖峰对话环节，由学者和企业家共同探讨VUCA时代下人力资源管理实践的变革与创新。

      论坛闭幕式由五大联赛买球网副院长贾建锋教授主持。下届论坛承办方、安徽大学商学院院长杜鹏程教授进行了简短的主题宣讲，并举行了论坛会旗交接仪式。同时，本次论坛设置了首届曙明论文奖，经过学术委员会严格的评审，共评选出优秀论文一等奖1篇、二等奖6篇、三等奖18篇。最后，会议主席赵曙明教授致闭幕辞，向所有与会人员表示由衷的感谢。至此，第8届中国人力资源管理论坛圆满落下帷幕。

      本次论坛的召开，促进了人力资源管理研究的深入探讨，增进了全国范围内人力资源管理学者的交流与合作，推动了中国人力资源管理论坛的发展。本次论坛前，五大联赛买球网孙新波教授和贾建锋教授分别被增补为中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会常务理事。（合作交流、公共关系与校友办公室 供稿）

      附：中国人力资源管理论坛是以中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会为依托，以国内人力资源管理领域南京大学人文社会科学资深教授赵曙明为引领，积极落实国家自然科学基金委员会管理科学部的战略部署，携手国内知名高校和有影响力的学术期刊，共同搭建的高水平学术交流平台。自2012年以来，已在南开大学、武汉大学、南京大学、华南理工大学、华中科技大学、澳门科技大学、中南大学等境内外知名高校成功举办7届会议，已成为国内人力资源管理和组织行为领域极具影响力的高端学术论坛。